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智能连接各主流招聘网站,无需重复登录即可完成职位发布、简历归集与备份、职位导入、简历搜索匹配与下载等日常工作,帮助HR从繁琐的事务性工作中解脱出来,聚焦于面试和评估等更重要的环节。

  • 职位一键发布:空缺职位一键发布到主流招聘网站
  • 职位导入:主流招聘网站职位一键导入系统,保存为职位说明书,再次发布直接调用
  • 简历自动归集:本地简历自动解析上传,其他网站简历自动导入,永久保存
  • 简历全网搜索引擎:一站搜索匹配全网人才,轻松触达8000万网络求职者
  • 内部推荐:利用员工社交关系为企业带来300%被动求职者
  • 校园招聘:对接大中专院校,高效触达应届毕业生,视频完成面试
  • 猎头管理:分配职位,猎头在线提交推荐报告,系统自动排重

场景化视频面试全面解决方案,让企业可以随时随地面试候选人,不受时间和地域显示,大幅缩短面试周期,提升招聘效率。支持单人多人实时视频面试、机器智能面试、面试录制与回看、面试结果与评价记录,无论单人面试、小组面试、校招和大规模招聘海量面试,都可以找到相应的视频面试解决方案,大幅提升面试效率,节省面试成本。

  • 实时视频面试:最多支持5人同时在线面试同一候选人,用于一对一深度面试或小组面试
  • 面试机器人:机器提问,候选人视频回答,用于初筛、中低端岗位招聘、校招和大规模招聘筛选
  • 视频简历:候选人上传个性化视频简历,企业筛选更直观
  • 面试录制与回看:实时视频面试可全程录制回看,为决策提供依据
  • 面试记录:面试结束马上记录面试结果和评价,内部流转分享
  • 面试官:不限量添加面试官账号,使用视频面试功能,提升业务经理面试效率

基于胜任力模型精准评估候选人,提升评估准确度,确保评估的公平、公正、有效。所有面试官在线提交评估结果,系统自动汇总并对候选人排序。

  • 职位画像:用胜任力模型准确定义职位需求,并作为考察候选人的统一标准
  • 结构化面试:基于能力模型和庞大的问题库,生成面试指引,减少提问的盲目性与随意性,让面试更专业
  • 在线评估:面试官在线打分,系统自动汇总打分结果,并对候选人进行排序

协助企业高效管理内部推荐项目,充分利用员工社交关系为企业带来优质的被动求职者,员工通过微信查看最新招聘信息,转发至主流社交媒体或直接推荐候选人,系统跟踪候选人面试进程,应聘成功兑现奖励。

  • 内推微信门户:员工通过微信公众账号获取最新职位信息
  • 自定义内推规则:HR后台设置内推规则及奖励金额
  • 转发追踪:无论转发不少次,都可以追踪到第一个转发员工
  • 光荣榜:鼓励员工积极参与,让内推更有趣味性
  • 候选人追踪:自动跟踪候选人在流程中的状态,并反馈给员工
  • 内推统计:自动生成独立的多维度内推统计分析报告

针对校招场景与特点,为企业提供简单直接的校招解决方案,帮助企业树立良好的品牌形象,直接对接学校与应届生,视频筛选&面试候选人,在校园人才竞争中快人一步,占得先机。

  • 网申门户:PC与移动端网申门户,候选人在线投递简历
  • 校园推广幻灯片:通过社交媒体转发宣传企业品牌形象
  • 智能面试:机器代替人工完成面试,省时省力
  • 实时视频面试:在线面试和评估应届生,节省面试场地租用及交通成本

搭建雇主品牌体系,贯穿内外部渠道,树立清晰一致的雇主品牌形象,传递企业价值主张,帮助企业吸引、保留优秀人才。

  • 招聘官网:与招聘网站及公司官网链接
  • 移动官网:移动招聘官网、内推与校园官网,与微信公众号链接
  • 活动推广幻灯片:随意在社交媒体转发,候选人在线投递简历

连接HR、业务经理、猎头、学校、候选人等内外部各参与方,实现个参与方之间的自由沟通与交流,同时打通企业内部信息流,实现数据与信息自由流转,提高内外部沟通与协同效率。

  • 企信IM:支持文字、语音沟通,文件与图片发送,内外部通讯录功能,招聘专属
  • 视频会议:内部随时发起视频会议
  • 简历共享:按组织层级建立人才库,实现简历资源共享,提高简历利用效率
  • 全员参与:业务经理与员工账号不限数量,业务经理在线评审简历,接受面试安排,视频面试候选人,员工参与内推
  • 招聘流程信息共享:面试结果、评价、评估信息、面试录像内部流转分享,避免重复面试

多版本适配集团、大中小微各类公司,颠覆了传统的简历为中心的管理模式,着眼于工作、任务分配与管理及流程的优化,覆盖从需求管理、职位发布、简历筛选、面试、评估、录用、试用期等招聘管理的每一个环节,支持多角色管理、分级授权及集团化自上而下管控。

  • 需求管理:起始于空缺职位,统一管理企业招聘需求,全面掌控企业进展状况
  • 简历管理:全渠道简历归集排重,智能筛选匹配
  • 渠道管理:一站整合招聘网站、社交媒体、内推、猎头、学校等渠道资源,统一管理,内部共享
  • 流程追踪:全过程追踪候选人在面试流程中的状态,把服务延伸至面试、评估、录用及试用期等每一个环节
  • 数据存储与分析:多维度分析报告,实时账务任务完成情况、员工与公司工作绩效、渠道效果及招聘进度,实现信息可视化
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